摘要： 大家好,小宜來為大家講解下。采取結構化面試方式，結構化面試方法的操作及要點）這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！1、可以更好地提升面試者的表現能力：對于結構化面試來說，面試...

大家好,小宜來為大家講解下。采取結構化面試方式，結構化面試方法的操作及要點）這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、可以更好地提升面試者的表現能力：對于結構化面試來說，面試者需要按照一定的流程準備，并根據提前約定的要求來完成每一道問題，從而更加有效地調動起考生的運用知識的能力和應變能力，而且可以培養(yǎng)應試者進行快速解答、頭腦冷靜等職場基本技能，使他們在表現上更加出色。

2、能夠更好地為考生檢驗能力：采取結構化面試方式可以更好地測評考生的總體能力水平，因為此類面試以公平合理的方式呈現問題，同時也注重培養(yǎng)考生熟練掌握被測評領域的專業(yè)知識，以及在特定的問題上的應對能力，充分展示考生的綜合素質。

3、可以在一定程度上統計參加面試者的表現：采取結構化面試也可以為面試者的績效評估提供一定的參考性數據，有助于評估面試者的能力，可以把面試者的回答以分數的形式記錄下來，從而可以判斷出面試者在當次面試中表現較差和較佳的情況，以及最終打分程度相比較，對作出最終決定有很大幫助。

4、有助于考生獲得系統化知識：采用結構化面試方式可以把一定的問題和答案按照一定的程序，幫助考生檢驗所學知識的熟練程度，并在此過程中，也把學到的系統化知識加深考生對一定領域的理解。

5、能夠促進考生從容應對面試：對于考生來說，采取結構化面試方式，可以讓考生在備考期間有更好的準備，能充分地應對考官提出的問題，同時也能讓考生有系統性地學習知識，使考生能夠更好地從容應對面試，避免因緊張而出現錯失的情況。

1. 結構化面試：結構化面試（Structured Interview） 又稱標準面試、定量面試，是一項系統與嚴謹的學習性問題及作答操作流程，以確定求職者是否具備該企業(yè)所需要的特定職責的能力，以縮小企業(yè)招聘人才的時間投入及企業(yè)的風險控制。

2. 面試組織方式：可以根據求職者對情況對提出建議或解決方案來組織面試流程，考核員要仔細深入地討論求職者所提出的問題，并進行多方位的細致考察和解析；在每個面試中，都必須確保面試評價從歷史職位經歷、職業(yè)能力、行動、品行及適應性等方面來進行；且每個問題也應與求職者對目標行業(yè)和可接受職位的了解相關聯。

3. 常用問題：在結構化面試中，考官常常采用技術和行為問題交叉應用的方式，對具體技術和工作能力素質有明確考核標準，例如：遇到復雜問題你會怎么解決？你們公司過去如何實現客戶滿意度？等問題，給求職者提供了相當的把握空間。

4. 面試時間安排：結構化面試的時間安排一般由組織面試的企業(yè)負責，在面試前一般會安排對每個受邀面試者的五分鐘來實施詳盡的介紹，然后根據要求的流程和目的進行結構化的面試評估，以收集求職者提供的必要信息。

5. 評估效果：采用結構化面試能夠全面、準確、準確地評估求職者的能力以及個人特質、態(tài)度，而且求職者也能夠得到充分自由地展示自身的書面素質、能力與其他素質，以滿足企業(yè)的招聘需求。

本文采取結構化面試方式，結構化面試方法的操作及要點）到此分享完畢，希望對大家有所幫助。