摘要： 您好,今天小編胡舒來為大家解答以上的問題。未過試用期辭職工資怎么算，試用期辭職工資怎么算相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！1、試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天...

您好,今天小編胡舒來為大家解答以上的問題。未過試用期辭職工資怎么算，試用期辭職工資怎么算相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,　　工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；　　法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

2、　　一、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

3、　　《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》　　二、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

4、據此，日工資、小時工資的折算為：　　日 工 資：月工資收入÷月計薪天數　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

5、　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

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