泉州公務員局 泉州公務員局歷任局長)

摘要: 大家好,小宜來為大家講解下。泉州公務員局,泉州公務員局歷任局長)這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧!一、統籌負責公務員長效試用期的培訓計劃:1、利用調查研究,分析當前社會現...

大家好,小宜來為大家講解下。泉州公務員局,泉州公務員局歷任局長)這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧!

一、統籌負責公務員長效試用期的培訓計劃:

1、利用調查研究,分析當前社會現實,確定各科教育培訓目標和任務,指導職能組織、技術單位共同實施公務員長期培訓。

2、開展不同方面的專題講座和公務員交流,把握公務員政策法規,增強公務員綜合素質。

3、不斷提高公務員服務水平,督促從業人員掌握職業技能,推動創新發展模式,不斷改進工作流程,推動公務員服務管理水平的提升。

二、開展招考甄選工作,樹立民主公平原則:

1、組織研究和制定公務員招聘、甄選考核辦法,為招錄和甄選確保規范、公平、公正的考核流程。

2、嚴格按照辦法要求考核各類應試者,依據合格線確定考測合格者,實行招、錄、考核公平透明的操作,充分體現正義正當的原則,確保公平、公正的招考甄選。

3、牢固樹立公務員錄用的公平、公正和透明的原則,確保招錄公務員的規范性和公平性,使廣大應考者在平等的社會公平競爭條件下獲得在招考和錄用中的正當待遇。

三、定期開展公務員職稱評審工作:

1、貫徹國家有關政策,按規定完成公務員職稱評審工作,對具備條件的公務員及時推薦職稱評審,保證月度公務員職稱評審工作的順利開展。

2、進行專業嚴謹的公務員職稱評審工作,確保嚴格按照流程完成職稱評審,做到實事求是、真實客觀,確保每位公務員能夠公平競爭、和諧提升。

3、加強職稱評審管理,全面完善考核措施,嚴格控制評審質量,準確評價評審過程中的異議和投訴,實現公務員職稱評審透明和可追溯。

四、完善公務員職工管理體系:

1、定期開展職務培訓,提升各級行政領導人員的管理水平。

2、規范公務員行政管理的組織和操作,改善辦公環境,增強公務員在增加工作效率和質量方面的績效。

3、自覺遵守監督執紀制度,健全業務培訓管理機制,切實保證公務員按照相關規定正確執行職責和規定,切實抓好工作落實績效。

4、建立健全公務員獎懲制度,做到擇優錄用,激勵有為,嚴懲失職,進一步增強公務人員的業務素質、工作熱情和擔當精神。

五、發展公務員文化體系:

1、傳承和弘揚公務文化理念,引導公務員遵守一切有關規章制度,自覺履行公職職責,推動職工文化建設正常開展。

2、開展專業技能培訓,推動公務人員把握科技進步,提升職業素養,加強教育培訓,以促進服務水平提高。

一、主要職責

1、貫徹落實中央及省有關政策、法律、法規及行政規章,科學研究人事管理政策和有關工作制度變革,提出改革意見;

2、組織開展泉州市教育人才集團和其他社會組織的人事工作;

3、統籌組織泉州市招聘和宣傳考、錄用公務員;

4、實施對地方公務員配備、考核和鑒定;

5、審核、審查辦理公務員任免事宜;

6、負責泉州市公務員政策性津貼、補貼的申報、審核和撥付;

7、負責泉州市招聘2011年以前的國家公務員及相關學習考試事宜;

8、負責推廣和宣傳泉州市公務員法律和有關政策;

9、對泉州子弟、特殊公務員、職業性公務員執行公務員法律和有關政策;

10、負責審核、研究通過泉州市法規實施的其他工作;

二、工作程序及要求

1、全面整合泉州市公務員法律和有關政策、規定,規范管理;

2、分析當前泉州市公務員法律政策規定的環境及變化的特點,提出建議性意見;

3、根據泉州市發展的實際情況,提出具體的人事制度、應付政策和有關泉州市公務員行政工作有關規定及政策;

4、審查全市公務員任免事宜,并作出評審建議;

5、完善公務員身份管理規定及公務員言行表現準則,提高公務員的服務意識和素質;

6、把握市、縣(區)等部門的具體化學習、考試情況,分析考試結果,根據考試情況作出決策;

7、提供各類有關泉州市公務員培訓和學習指導服務;

8、研究、審查公務員津貼補助、工資和職級鑒定等福利政策;

9、接受來自各部門有關泉州市公務員培養和管理方面的督察和指導;

10、對在職公務員進行專業能力考核和職業表現評價,并根據考核結果進行分類管理;

三、辦公方式:

1、充分發揮科技發展的優勢,實施政府網開放工作,引導全民參與執法,突出信息化建設,實施全面和科學管理;

2、健全公務員研究開發體系,采取技術售后服務模式,實行技術團隊管理模式,實現公務員服務社會和發展的最大效益;

3、為公務員培訓提供技術指導、建議、支持和資源,進行新技術、新崗位的學習,以提高公務員能力和責任;

4、嚴格按照泉州市公務員法律和有關政策、規定,如實、準確履行職責,科學實施泉州人事工作;

5、實施全員考試和效能考核,科學提高公務員的思想法律和責任素質;

6、擴大和強化公務員培訓,實現公務員技能提升,服務改革發展;

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