摘要： 大家好,小宜來為大家講解下。勞動紀律的重要性（勞動紀律的作用）這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！我還請大神們科普一下，生活紀律具體內容是什么？學過工作紀律，勞動紀律。陽泉...

大家好,小宜來為大家講解下。勞動紀律的重要性（勞動紀律的作用）這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

我還請大神們科普一下，生活紀律具體內容是什么？學過工作紀律，勞動紀律。

陽泉礦務局有一整套，安全規程，作業規程，勞動紀律，各行各業有自已的作業規化，比如，停電牌，大巷作業的警戒標志，或是有專人負作，一炮三檢，灑水消塵，預防井下五大災害的有效措施，不能扒皮帶，扒電車，禁止剩三噸車，等等一系例的安全有效措施！

這種人多了，只看到眼前利益，腦子膨脹，結果事與愿違。我1979年參工的，一齊參工的有28個人，后來農村分田到戶，一些郊縣的人覺得上班掙的少，還要每天要堅持8小時工作，不能遲到，早退，一些農村來的人散漫慣了，受不了勞動紀律的約束，陸續有9個人長期曠工，長期不上班被單位開除，當時一起參工的這些人都到退休年齡了，最低的養老金也能領5200元，本人退休時養老金6100多元。自動離崗的那些人，現在后愧也晚已。

這種人多了，只看到眼前利益，腦子膨脹，結果事與愿違。我1979年參工的，一齊參工的有28個人，后來農村分田到戶，一些郊縣的人覺得上班掙的少，還要每天要堅持8小時工作，不能遲到，早退，一些農村來的人散漫慣了，受不了勞動紀律的約束，陸續有9個人曠工，長期不上班被單位開除，當時一起參工的這些人都到退休年齡了，最低的養老金也能領5200元，本人退休時養老金6100多元。自動離崗的那些人，現在后愧也晚已。

這種人多了，只看到眼前利益，腦子膨脹，結果事與愿違。我1979年參工的，一齊參工的有28個人，后來農村分田到戶，一些郊縣的人覺得上班掙的少，還要每天要堅持8小時工作，不能遲到，早退，一些農村來的人散漫慣了，受不了勞動紀律的約束，陸續有9個人曠工，長期不上班被單位開除，當時哪些人都到退休年齡了，最低的養老金也能領5200元，高的6000多元。自動離崗的那些人，現在后愧也晚已。

記得過去規定，銀行監控只能用作有案件發生后調查使用，不得用于作為對職工勞動紀律等執行情況的監視。現在營業單位和重要崗位的人員全方位無死角的暴露在監控之下，不知主體單位違不違法？

在公司上班5個月被辭退了！人事說沒有補償金，原因是遲到3次未按照公司制度和考核分低于80分。這種情況該怎么辦？

公司的這種騷操作真的有用，這種情況下要注意以下問題：

1、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。具體到本案中，雖然該規定有員工簽名但并不一定代表是經過民主程序制定，也可能無效。

2、公司單方解除勞動合同的理由是什么，即使員工存在多次遲到等嚴重違反規章制度情況，但如果公司辭退給出的理由是其他，則需要重新審視其他理由的合法性。

3、公司單方解除勞動合同，是否事先將理由通知工會，并得到單位工會書面答復同意，否則解除勞動關系的程序不符合法律規定的程序要求。

如果單位規章制度制定合法，員工確實違反單位規章制度，單位解除勞動關系的程序合法，那么單位單方解除勞動合同，不用支付經濟補償金。#勞動仲裁#

起碼單位的人事勞動紀律管理是明顯存在問題的

不過，隨著改革的深入，我們對于工會、職代會、職工民主管理有了更加深入和清晰的認識，

職工民主管理作為中國特色現在企業制度一個重要的組成部分，職代會成為國有企業公司治理結構的重要的治理主體，上述定位釋放了強烈信號，就是職工民主管理對于國企而言至關重要，只能做好不能削弱。

我們知道，國企職代會是企業實行民主管理的基本形式，也就說職代會不僅僅是一種會議，更是職工行使民主管理的權力機構。國企的工會委員會屬于工會的基層組織，是職代會的工作機構，負責職代會的日常工作，檢查、督促職代會決議的執行。這就是職代會和跟工會的關系，是非常清晰的，企業工會委員會就是職代會的一個工作機構。

那么，職工民主管理的職權有哪些，具體如何展開呢？我簡單歸納一下，主要包括四大職權：

第一是審議建議權，也就是說作為職工通過職代會要知曉企業的重要經營情況，對這些事項有建議權，企業可以不聽，但是職代會是一定要審議的，這是建議權的體現。審議建議的事項包括：企業改革改制方案、發展規劃、年度生產經營管理情況，企業用工、勞動合同和集體合同簽訂履行情況，企業安全生產情況，企業繳納社會保險費和住房公積金情況，企業制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項情況等的報告或方案。

第二個是審議通過權，也就說這些事項事關職工切實利益，如果職代會沒有通過企業就不允許執行。需要職代會審議通過的事項包括：集體合同草案，住房公積金和社會保險費繳納比例和時間的調整方案，勞動模范推薦人選，職工裁員方案、安置方案等。

第三是監督評議權，監督企業執行勞動法律法規和勞動規章制度情況，聽取企業經營班子成員、職工董事、職工監事報告履行職責和廉潔自律的情況，進行民主評議

最后一個是參與企業決策監督權，這是以職工董事、職工監事的形式來體現的。

1984年12月，青島電冰箱總廠勞動紀律管理規定13條。

——海爾張瑞敏

本文勞動紀律的重要性（勞動紀律的作用）到此分享完畢，希望對大家有所幫助。