摘要： 您好,今天小編胡舒來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題。勞動(dòng)法員工離職賠償規(guī)定，勞動(dòng)法員工離職規(guī)定相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！1、試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過(guò)試用期的提前三...

您好,今天小編胡舒來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題。勞動(dòng)法員工離職賠償規(guī)定，勞動(dòng)法員工離職規(guī)定相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過(guò)試用期的提前三十天遞交書(shū)面辭職信。

2、職工如果不提前辭職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，而不是辭職，除此之外也沒(méi)有什么辦法了，所謂的賠償損失都是浮云。

3、《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，不再限制人員流動(dòng)，但也給企業(yè)出了難題。

4、我感覺(jué)企業(yè)應(yīng)該注重員工需求，研究一下員工心理，員工也是有顧慮的，員工離職提前都不想說(shuō)，新單位急著讓他就職一般是主要原因。

5、企業(yè)再研究一下人力資源管理，“人往高處走”是正常現(xiàn)象，最主要的是增強(qiáng)企業(yè)吸引力，留住員工，特別是優(yōu)秀的員工。

6、多和員工溝通、交流，組織一些活動(dòng)，讓員工喜歡企業(yè)輕松、有人情味的氛圍，讓員工有想法敢于、愿意和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層講訴，領(lǐng)導(dǎo)層也要根據(jù)大家反映的情況制定相應(yīng)措施，并將相關(guān)情況反映給職工，做到政務(wù)公開(kāi)。

7、制定薪金增長(zhǎng)機(jī)制，搞一些評(píng)比活動(dòng)，讓更多人有展示自己的機(jī)會(huì)，注重員工福利，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生感情，不愿離開(kāi)。

8、同時(shí)企業(yè)要表示出不會(huì)為難員工，但員工離職前一定要提前和企業(yè)講，最好在有人接了工作再走。

9、實(shí)在急著走的，就做一下工作，盡量讓要離職員工加加班，只要不影響工作，就不局限于三十日后離職，打消員工的顧慮。

本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會(huì)喜歡。