摘要： 您好,今天小編胡舒來為大家解答以上的問題。崗位說明書和崗位職責的區(qū)別和聯系，崗位說明書和崗位職責的區(qū)別相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！1、崗位職責是工作說明書的一部...

您好,今天小編胡舒來為大家解答以上的問題。崗位說明書和崗位職責的區(qū)別和聯系，崗位說明書和崗位職責的區(qū)別相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、崗位職責是工作說明書的一部分，是其重要組成。

2、 一份崗位說明書包括以下十二個要素：一、基本資料（崗位名稱、崗位等級、崗位編碼、定員標準、直接上下級、分析日期） 　　二、崗位職責。

3、主要包括職責概述和職責范圍。

4、 　　三、監(jiān)督與崗位關系。

5、說明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯系。

6、 　　四、工作內容和要求。

7、要是崗位職責的具體化，即對本崗位所要從事的主要工作事項作出說明。

8、 　　五、工作權限，為了確保工作的正常開展，必須賦予每個崗位不同的權限，但權限必須與工作責任相協調，相一致。

9、 　　六、勞動條件和環(huán)境。

10、它是指在一定時間空間范圍內工作所涉及的各種物質條件。

11、 　　七、工作時間。

12、包含工作時間長度的規(guī)定和工作輪班制的設計等兩方面內容。

13、 　　八、資歷。

14、由工作經驗和學歷條件兩個方面構成。

15、 　　九、身體條件。

16、結合崗位的性質、任務對員工的身體條件做出規(guī)定，包括體格和體力兩項具體的要求。

17、 　　十、心理品質要求。

18、崗位心理呂質及能力等方面要求，應緊密結合本崗位的性質和特點深入進行分析，并作出具體的規(guī)定。

19、 　　十一、專業(yè)知識與技能要求 　　十二、績效考評，從品質、行為和績效等多個方面對員工進行全面的考核和評價。

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