摘要： 8月科學教育網小李來為大家講解下。職場小黑，職場小黑屋是什么這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！#不平凡的2022#2022年伊始，我決定從工作了八年的老東家離職，離開溫水...

8月科學教育網小李來為大家講解下。職場小黑，職場小黑屋是什么這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

#不平凡的2022#2022年伊始，我決定從工作了八年的老東家離職，離開溫水煮青蛙似的環境[大金牙]，2022年末，人生的第二段職場經歷也結束了[泣不成聲]，面臨失業的迷茫時，上天又在2022年的尾巴送給我一份驚喜，一個即將到來的兔寶寶[兔子]，即便會經歷風雨，但仍要相信生活一直是充滿希望和陽光的

我的媽呀，今天被一女子給驚艷到了，瞧一件這“歐貨衫+小黑褲”，洋氣又減齡，確實美的與眾不同~

有眼光的姑娘會收下的款！

柔軟的面料，不必言說的舒宜

簡單低調的版型，兼容各種年齡層。

內搭溫柔典雅，外穿優雅干凈

線條簡潔利索通勤有格調，穿出法式颯美

摩登色彩，也不會顯得過于職場化

能夠駕馭出屬于自己的風格又有個性。

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周五晚上六點，公司群里突然彈出一條消息:“請各部門員工明天早上八點準時參加公司會議。收到請回復！”

消息發出很久后，都沒人回應老板。?

于是老板直接發聲:“明天沒來的績效考核，從績效獎金里扣。”?

剛工作半年的小張氣不過，馬上反問老板: “公司是你的。你愿意的話可以加班，但我工資就那些，我憑什么一定得加班，不去還要扣錢？”@江小黑談職場

小張是00后，很有個性，工作能力也不錯，做事情小心謹慎、認真負責。就是有一點和別人不一樣，早上準點到，晚上準點走，不早到，也絕不加班。

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一般情況下，只要領導不走，其他同事就不會有人走。老板很喜歡這種氛圍，常說這是思想覺悟的體現。但是小張不一樣。下午一到五點，他馬上就收拾東西下班。

我們老板和小張簡直是兩個極端，老板今年不到五十歲，雖然年齡也挺大，但每天都工作16個小時以上，我們私底下都覺得老板對工作有點過于熱愛了。

老板開會的時候總會反復強調，一定要努力，要敬業，要有組織的感情，不僅僅是那點工資。就像今天剛發的群發信息一樣。雖然是周末，但是消息已經傳出一段時間了。沒有人回答，于是就有了下面的性能扣分。

有些油條同事看老板真的生氣了，就立馬在群里做出了回應。不大一會兒，群里就充斥著“我已經收到了，明天就到”之類的話。@江小黑談職場

老板一下子就高興了，在群里夸了幾個及時回應的同事。 但此時，小張突然回答道，“我打算明天請假。我家里有事，去不了！”

老板說:“大家都可以來。為什么就你一個人不能來？”

小張立刻回懟他：“周末也不是工作時間。再說了，我家里有事，這會還必須得去嗎？我要是不去的話，公司就開不下去了嗎？。”

停頓了一下，小張繼續說道，“我想問一下，周末公司開會加班，這合適嗎，還不給加班費？”

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沉默了幾分鐘，老板說:“公司招聘員工，首先要注重品德和素質，不能只看學歷！他接著說，“公司不需要像小張這樣的人。”

小張嗤笑一聲：“壓榨員工，不想給加班費，還要員工長期加班？這樣的公司如何長期發展？反正我不去。”

后來，除了小張，所有需要去公司的人都在星期六早上去了。上午開完會，中午吃工作午餐，下午繼續開會，直到晚上。晚上老板要了宵夜，今天的加班就這樣抵消了。?

小張走了以后，我們的加班生活還是和往常一樣繼續。但我們其實都很渴望有個像小張一樣的人，能再跳出來。

這樣的公司時間長了，能好好發展下去嗎？

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劉師傅的工資被主管從兩萬降到了一萬。劉師傅是一名機械師，在廠里工作了很多年。月底開工資的時候，他發現自己的工資莫名其妙地少了，他找到主管，問他是不是給自己調薪了，主管沒理他，劉師傅瞬間明白了，當場提出辭職。但接下來發生的事情讓主管徹底震驚了！

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我們公司主要是做模具的，所以懂設計、會干活，就是我們這兒最吃香的，劉師傅就是這樣的人，客戶對他的設計都很滿意。他不僅畫得好，畫技也是經理認可的，員工們也非常尊重他。

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可是不久前，主管居然經常找劉師傅的麻煩，搞得大家一頭霧水。因為劉師傅既是廠里的老員工，又是經理的半個合伙人，主管怎么會突然不待見他呢？

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但我們只是普通員工，什么都不敢問。我們都假裝看不見。

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甚至主管都曾經把劉師傅叫進辦公室，告訴他：“劉師傅，你不再年輕了。現在科技日新月異。我覺得你跟不上。要不然你調崗吧，專干車間的活，比較適合你。”然后私自把劉師傅的工資從兩萬降到了一萬。聽了這話，輕蔑地一笑，問道:“你這么做老板知道嗎？”

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他繼續問主管，主管卻回他一句:少問那些，你最好快點整理交接工作，明天直接去車間上班！”

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聽了這話，劉師傅停下來，盯著主管任看了很久。透過主管飄忽不定的眼神，他的心里有了答案。他直接說了一句:“行，那我不干了！”，然后轉身出去了。

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公司一切如常，公司并沒有因為劉師傅的離開而推遲生產。也沒有人提到劉師傅，好像這個人從來沒有出現過。直到今天早上，大客戶劉老板的到來，打破了一切。

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由于當時經理不在，主管就直接接待了劉老板。劉老板上來就問:“你為什么要開除我叔叔？是不想繼續合作了？”

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@江小黑談職場

面對劉老板的詢問，主管愣了一下，很快回答道:“您叔叔是？”他突然意識到什么，睜大眼睛問道:“你是劉師傅的親戚嗎？”

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劉老板沒有回答，而是要求主管給他一個合理的解釋。這時，經理剛好回來了，他快步走進接待室，禮貌地對劉老板說:“林兄弟，你怎么來了？”

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當劉老板看見他進來，便說：“你們公司發展得這么大，以至于人都飄到天上去了。我這么小，沒人敢麻煩你。”

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主管看了一眼經理，馬上明白了，他立刻站起來道歉:“劉老板，別生氣。這也是為了劉師傅。你看，他不年輕了。設計崗位壓力大，工作多。車間輕松點。”

?@江小黑談職場

劉老板直接打斷了他，而是看著經理，一字一句地說:“他這樣做是你的主意嗎？”

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主管趕緊回復:“劉老板，公司有公司的制度。如果員工不適合這個職位，公司有權安排調動，而且劉師傅的脾氣也很倔。發脾氣的人說話不好聽，管理層太不聽話。這樣下去，我們都得跟著學，你說呢？”

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劉老板看了看主管和經理，明白了一切，只說：“好的，我明白了。那我們就中斷合作吧。”隨后，便走了出去。

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經理很聰明，他想辭退劉師傅，也不想自己出面，所以把一切都交給了主管。

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在職場中，一定要記住，對別人再好，也不一定能贏得別人的尊重。同事之間，看的不是感情，而是實力。

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人們一般會微笑著尊敬強者，卻習慣性地忽視弱者。公司里有個女同事，部門里沒有人不夸她的好。她每天打掃辦公室，打水，中午給同事送飯，幫別人值班，等等。她毫不吝嗇自己的時間，愿意幫助任何有困難的人。

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在整個部門里，她算得上是最忙的人，但是部門里每年評最佳員工的時候，沒有一次是她的。那她做那些事情對她來說有什么好處呢？沒有任何好處，只不過每天能聽別人說一聲謝謝罷了。@江小黑談職場

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說實在的，整個公司里，基本上都沒有人會去關心她的感受，連公司領導都對她不屑一顧。

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這樣的員工在公司的存在感太低了。毫不夸張地說，如果公司要削減人員數量，她肯定是第一個。

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所以，善良不是在任何場合都適用的，過度的善良并不是什么好事。相反，有的時候，我們要以自己為主，需要站在自己的角度為自己贏得該得的利益，不要諾諾唯唯，與時俱進，大度一點，做自己就好，用自己的實力贏得尊重。

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職場/休閑穿搭?OOTD?| 小黑裙

小黑裙配白西裝，托特包和高跟鞋增加職場感；單穿裙子，配涼鞋和小手包，可以去約會。

本文職場小黑，職場小黑屋是什么到此分享完畢，希望對大家有所幫助。